[Đánh giá] Primed to Perform (Neel Doshi) Tóm tắt.

Primed to Perform (Neel Doshi)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/0062373986?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Primed-to-Perform-Neel-Doshi.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/primed-to-perform/id1441488621?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Primed+to+Perform+Neel+Doshi+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Primed-to-Perform-Neel-Doshi.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Primed-to-Perform-Neel-Doshi.html

- Đọc thêm: https://vietnam.9natree.com/read/0062373986/

#ĐộnglựctổngthểToMo #Sáuđộngcơlàmviệc #Hiệusuấtthíchnghi #ChỉsốToMoFactor #Ngườigiữlửavănhóa #PrimedtoPerform

Primed to Perform, của Neel Doshi và Lindsay McGregor, là một cuốn sách quản trị và tâm lý tổ chức, tập trung vào câu hỏi nền tảng, vì sao con người thực sự làm việc. Xuất bản năm 2015, sách lập luận rằng văn hóa doanh nghiệp không nên chỉ được xem là tập hợp khẩu hiệu, phúc lợi hay phong cách lãnh đạo. Nó là một hệ thống tác động trực tiếp đến động cơ của nhân viên, từ đó ảnh hưởng đến chất lượng hiệu suất. Trọng tâm của cuốn sách là Total Motivation, viết tắt là ToMo, hay động lực tổng thể. Hai tác giả phân biệt các động cơ thúc đẩy hiệu suất thích nghi, như sự hứng thú, ý nghĩa và phát triển năng lực, với các động cơ mang tính áp lực hơn, như phần thưởng, địa vị và cảm giác bất an. Mục tiêu của sách là giúp lãnh đạo đo lường, thiết kế và duy trì một môi trường nơi con người có thể chủ động giải quyết vấn đề mới, thay vì chỉ hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đây là một hướng dẫn có tính khung phương pháp, kết hợp nghiên cứu động lực với ứng dụng quản trị thực tế.