[Đánh giá] The Fearless Organization (Amy C. Edmondson) Tóm tắt.

The Fearless Organization (Amy C. Edmondson)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/1119477247?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/The-Fearless-Organization-Amy-C-Edmondson.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-fearless-organization-creating-psychological/id1643342094?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=The+Fearless+Organization+Amy+C+Edmondson+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_The-Fearless-Organization-Amy-C-Edmondson.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_The-Fearless-Organization-Amy-C-Edmondson.html

- Đọc thêm: https://vietnam.9natree.com/read/1119477247/

#Antoàntâmlý #Vănhóalêntiếng #Họchỏitừsaisót #Tiêuchuẩncaovàantoàntâmlýcao #Khảosátbảycâuhỏi #TheFearlessOrganization

The Fearless Organization của Amy C. Edmondson là một cuốn sách quản trị và hành vi tổ chức, tập trung vào điều kiện giúp con người có thể học hỏi và làm việc hiệu quả trong môi trường nhiều bất định. Trọng tâm của sách là an toàn tâm lý, tức niềm tin chung rằng một người sẽ không bị trừng phạt hay làm nhục khi nêu ý tưởng, đặt câu hỏi, bày tỏ lo ngại, hoặc thừa nhận sai sót. Edmondson lập luận rằng đây không phải là sự dễ dãi, cũng không đồng nghĩa với việc hạ thấp tiêu chuẩn. Ngược lại, an toàn tâm lý tạo ra khả năng trao đổi trung thực cần thiết để các nhóm xử lý công việc phức tạp, phát hiện rủi ro sớm và cải tiến liên tục. Dựa trên nhiều năm nghiên cứu về đội nhóm và học tập trong tổ chức, tác giả vừa giải thích nền tảng khái niệm, vừa đưa ra khung hành động cho lãnh đạo. Mục đích của cuốn sách là giúp tổ chức thay thế văn hóa im lặng và chiều theo cấp trên bằng một môi trường có đối thoại thẳng thắn, trách nhiệm và năng lực đổi mới.