[Đánh giá] Bringing Out the Best in People (Aubrey C. Daniels) Tóm tắt.

Bringing Out the Best in People (Aubrey C. Daniels)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/1259644901?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Bringing-Out-the-Best-in-People-Aubrey-C-Daniels.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/bringing-out-the-best-in-people-how-to-apply/id1650106841?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Bringing+Out+the+Best+in+People+Aubrey+C+Daniels+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Bringing-Out-the-Best-in-People-Aubrey-C-Daniels.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Bringing-Out-the-Best-in-People-Aubrey-C-Daniels.html

- Đọc thêm: https://vietnam.9natree.com/read/1259644901/

#Củngcốtíchcực #MôhìnhABChiệusuất #Hệquảcủahànhvi #Nỗlựctựnguyện #Fluencytrongđàotạo #BringingOuttheBestinPeople

Bringing Out the Best in People, ấn bản thứ ba, là sách quản trị và cải thiện hiệu suất của nhà tâm lý học hành vi Aubrey C. Daniels. Thay vì xem quản lý là việc ra lệnh, giám sát rồi sửa lỗi, Daniels đặt câu hỏi thực tế hơn, điều gì đang khiến con người tiếp tục làm một hành vi. Trọng tâm của sách là củng cố tích cực, tức những hệ quả mà nhân viên thực sự coi là có giá trị và vì thế làm tăng khả năng một hành vi mong muốn sẽ lặp lại. Từ nền tảng tâm lý học hành vi, tác giả chuyển các nguyên lý này thành phương pháp áp dụng cho mục tiêu, phản hồi, ghi nhận, đào tạo, gắn kết và thay đổi văn hóa. Ấn bản cập nhật cũng xét đến môi trường làm việc biến động, lực lượng lao động nhiều thế hệ và ảnh hưởng của công nghệ. Mục đích của cuốn sách không phải khuyến khích lời khen sáo rỗng, mà là giúp lãnh đạo thiết kế các điều kiện làm việc để hiệu suất tốt trở nên rõ ràng, dễ thực hiện và được duy trì một cách tự nguyện.