![[Đánh giá] Power: Why Some People Have It―and Others Don't (Jeffrey Pfeffer) Tóm tắt.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2656955/c1a-085k3-ndd4443wa2m-e1miqm.jpg)
Show Notes
Power: Why Some People Have It―and Others Don't (Jeffrey Pfeffer)
- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/0062312790?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Power%3A-Why-Some-People-Have-It%E2%80%95and-Others-Don%26%23039%3Bt-Jeffrey-Pfeffer.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/why-nations-fail-the-origins-of-power-prosperity/id1419391278?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Power+Why+Some+People+Have+It+and+Others+Don+039+t+Jeffrey+Pfeffer+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Power-Jeffrey-Pfeffer.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Power-Jeffrey-Pfeffer.html
- Đọc thêm: https://vietnam.9natree.com/read/0062312790/
#Hiệntượngthếgiớicôngbằng #Thếlưỡngnantựquảngbá #Mạnglướiquanhệchiếnlược #Danhtiếngvềthẩmquyền #Kỹnăngchínhtrịtổchức #Power
Power: Why Some People Have It and Others Don’t là sách quản trị và phát triển sự nghiệp của Jeffrey Pfeffer, giáo sư hành vi tổ chức tại Trường Kinh doanh Stanford. Cuốn sách khảo sát một câu hỏi thường gây khó chịu trong môi trường làm việc, vì sao người giỏi, chăm chỉ và dễ mến chưa chắc được thăng tiến, trong khi người khác lại liên tục có ảnh hưởng và nắm vị trí cao hơn. Pfeffer không xem tổ chức như một nơi phần thưởng luôn được phân phối theo năng lực thuần túy. Ông mô tả nó là một hệ thống có thứ bậc, cạnh tranh, quan hệ và nhận thức. Mục đích của sách không phải khuyến khích thao túng vô nguyên tắc, mà yêu cầu người đọc nhìn thẳng vào cách quyền lực thực sự vận hành để có thể sử dụng nó có trách nhiệm. Dựa trên nghiên cứu, quan sát tư vấn và nhiều ví dụ lãnh đạo, Pfeffer trình bày các cách xây dựng mạng lưới, tăng khả năng được nhìn thấy, tạo uy tín và duy trì ảnh hưởng. Giọng điệu thẳng thắn của sách cũng là điểm khiến nó vừa hữu ích, vừa gây tranh luận.
- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/0062312790?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Power%3A-Why-Some-People-Have-It%E2%80%95and-Others-Don%26%23039%3Bt-Jeffrey-Pfeffer.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/why-nations-fail-the-origins-of-power-prosperity/id1419391278?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Power+Why+Some+People+Have+It+and+Others+Don+039+t+Jeffrey+Pfeffer+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Power-Jeffrey-Pfeffer.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Power-Jeffrey-Pfeffer.html
- Đọc thêm: https://vietnam.9natree.com/read/0062312790/
#Hiệntượngthếgiớicôngbằng #Thếlưỡngnantựquảngbá #Mạnglướiquanhệchiếnlược #Danhtiếngvềthẩmquyền #Kỹnăngchínhtrịtổchức #Power
Power: Why Some People Have It and Others Don’t là sách quản trị và phát triển sự nghiệp của Jeffrey Pfeffer, giáo sư hành vi tổ chức tại Trường Kinh doanh Stanford. Cuốn sách khảo sát một câu hỏi thường gây khó chịu trong môi trường làm việc, vì sao người giỏi, chăm chỉ và dễ mến chưa chắc được thăng tiến, trong khi người khác lại liên tục có ảnh hưởng và nắm vị trí cao hơn. Pfeffer không xem tổ chức như một nơi phần thưởng luôn được phân phối theo năng lực thuần túy. Ông mô tả nó là một hệ thống có thứ bậc, cạnh tranh, quan hệ và nhận thức. Mục đích của sách không phải khuyến khích thao túng vô nguyên tắc, mà yêu cầu người đọc nhìn thẳng vào cách quyền lực thực sự vận hành để có thể sử dụng nó có trách nhiệm. Dựa trên nghiên cứu, quan sát tư vấn và nhiều ví dụ lãnh đạo, Pfeffer trình bày các cách xây dựng mạng lưới, tăng khả năng được nhìn thấy, tạo uy tín và duy trì ảnh hưởng. Giọng điệu thẳng thắn của sách cũng là điểm khiến nó vừa hữu ích, vừa gây tranh luận.
