[Đánh giá] Project Management for the Unofficial Project Manager (Kory Kogon) Tóm tắt.

Project Management for the Unofficial Project Manager (Kory Kogon)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/1637740506?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Project-Management-for-the-Unofficial-Project-Manager-Kory-Kogon.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/project-management-for-the-unofficial-project-manager/id1749020117?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Project+Management+for+the+Unofficial+Project+Manager+Kory+Kogon+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_Project-Management-for-the-Unofficial-Project-Manager-Kory-Kogon.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Project-Management-for-the-Unofficial-Project-Manager-Kory-Kogon.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Project-Management-for-the-Unofficial-Project-Manager-Kory-Kogon.html

- Đọc thêm: https://vietnam.9natree.com/read/1637740506/

#quảnlýdựánkhôngchínhthức #quyềnlựckhôngchínhthức #tạogiátrịdựán #làmrõkỳvọng #theodõivàthíchứng #ProjectManagementfortheUnofficialProjectManager

Project Management for the Unofficial Project Manager, ấn bản cập nhật và chỉnh sửa, là sách hướng dẫn quản lý dự án dành cho những người thường xuyên phải điều phối công việc nhưng không mang chức danh quản lý dự án. Kory Kogon cùng các đồng tác giả Suzette Blakemore và James Wood, đều gắn với FranklinCovey, tiếp cận chủ đề này theo hướng thực hành và dễ áp dụng. Cuốn sách không đặt trọng tâm vào chứng chỉ, phần mềm hay hệ thống thuật ngữ phức tạp. Thay vào đó, sách giải thích cách một người có thể tạo giá trị, dẫn dắt con người và quản lý quy trình khi phải làm việc với đồng nghiệp, bên liên quan và các ưu tiên thay đổi. Nội dung bao quát từ xác định phạm vi, lập kế hoạch, huy động cam kết, theo dõi, thích ứng đến khép lại dự án. Điểm nhấn của sách là năng lực lãnh đạo không chính thức, tức khả năng gây ảnh hưởng bằng sự rõ ràng, đáng tin cậy và tôn trọng, thay vì dựa vào quyền hạn chức vụ.